桑某是寿光市某精密配件公司职工，负责商品包装，月薪资1500元。
5日，桑某因工作缘由遭到领导批评，于是工作中故意导致部分商品受损，损失数额1700元。公司决定对桑某罚款500元，并需要桑某赔偿全部损失，于是公司扣发了桑某1月份的薪资。双方产生争执，桑某诉至当地劳动争议仲裁委员会。

审理时，桑某诉称，商品受损不是自己导致的，是其他生产环节是什么原因。公司扣发薪资后本人没办法生活，公司行为违法。公司辩称，因遭到领导批评，桑某就故意在工作中发泄不满，公司在各生产车间安有监控设施，监控录像证明商品受损是桑某所为。公司对桑某的罚款及扣发当月全额薪资是根据公司规定实行的。

仲裁委觉得，罚款是行政处罚的类型，其推行主体只能是有权的行政机关，公司无权作出罚款决定。桑某故意给公司导致损失，事实了解，应予赔偿，但应按规定实行。《山东企业薪资支付规定》规定规定：“因劳动者缘由导致企业经济损失需要赔偿的，企业可以从劳动者薪资中扣除，但扣除后的剩余部分不能低于当地月最低薪资标准。”因为公司罚款及扣发薪资的规定与国家法律相违背，其条约无效。公司作为用人单位，应依法管理，其损失按规定可以从桑某的薪资中扣除，但扣除后仍应按最低薪资标准支付桑某620元的薪资。经调解，桑某认识到错误，赞同按月扣除薪资，赔偿公司损失。